Prinsjesdag: belangrijke beleidswijzigingen

23-09-2016

“Nederland heeft veel om trots op te zijn, nu het na een zware crisis weer meedoet in de kopgroep van Europa”

Zo luidde de boodschap van Koning Willem Alexander op Prinsjesdag, dinsdag 20 september 2016.

Wat houdt dat in voor u als werkgever?

Wij zetten de belangrijkste punten betreft de Sociale zekerheid voor u op een rij.

 

Compensatieregeling transitievergoeding na twee jaar ziekte

Werkgevers betalen twee jaar het loon van de zieke werknemer door. Daarna moet de werkgever ook een transitievergoeding betalen bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid van een werknemer.
De kabinet vindt dit een te hoge extra belasting en wil de werkgever hierin compenseren.

Wetsvoorstel voor compensatieregeling in voorbereiding

De Rijksbegroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bevestigt dat er een wetsvoorstel in de maak is voor een compensatieregeling voor de transitievergoeding. Naar verwachting wordt deze compensatieregeling per 1 januari 2018 ingevoerd.

Grotere uitgaven voor compensatieregeling

Omdat de wet met terugwerkende kracht per 1 juli 2015 zal worden ingevoerd, verwacht het kabinet in 2018 dat de uitgaven per ingang direct om hoog gaan.
De financiering van deze regeling komt rechtstreeks uit het Awf (Algemeen Werkloosheidsfonds). Met het oog op de voorziene verhoging van de uitgaven zal de premie Awf stijgen.

Bedrijfseconomisch ontslag: alternatief voor de transitievergoeding

Ook bekijkt het kabinet de mogelijkheden voor een wetsvoorstel waarbij de werkgever bij bedrijfseconomisch ontslag geen transitievergoeding hoeft te betalen. De werkgever kan dan kiezen voor een andere voorziening zoals omscholing. De kosten voor deze voorziening hoeven dan niet gelijk te zijn aan de hoogte van de transitievergoeding.

meer duidelijkheid over inzet 2de spoor

Momenteel worden re-integratietrajecten zoals het starten van het 2de spoor traject vaak enkel uitgevoerd om een loonsanctie te voorkomen.
Het kabinet gaat daarom de beoordeling van re-integratietrajecten (door het UWV) begrijpelijker en voorspelbaarder maken.
De komende tijd zal deze maatregel nader uitgewerkt worden.

Andere belangrijke wijzigingen:

Op onze website premiewhk.nl gaan wij dieper op onderstaande punten in.

• Samenvoeging premies WGA per 1 januari 2017

  1 januari worden de Werkhervattingskas premies WGA-Vast en WGA-Flex samengevoegd in één WGA premie. U heeft tot 1 oktober om een keuze te maken hoe u nieuwe premie gaat verzekeren.
  >> Lees meer over dit onderwerp

• Werkgever kan straks ook zelf een IVA aanvragen

  Momenteel kunnen alleen werknemers een vervroegde IVA aanvragen. Als het aan het kabinet ligt krijgt de werkgever ook het recht om een vervroegde IVA aan te vragen.
  >> Lees meer over dit onderwerp

Uiteraard houden wij u op de hoogte als bovenstaande wetswijzigingen definitief worden ingevoerd of worden aangepast.