Transitievergoeding vergoed bij ontslag na 2 jaar ziekte
14-11-2016
De werkgever betaald eerst twee jaar loon door bij ziekte, vervolgens heeft de werknemer recht op een forse vergoeding bij ontslag (de Transitievergoeding) na deze twee jaar en betaald de werkgever daarna nog steeds voor de werknemer in de vorm van de premie Werkhervattingskas (Whk).*
Al met al een enorme kostenpost voor de Werkgever.
Vakbonden, werkgevers, coalitiepartijen en kabinet concludeerden in het voorjaar dat de wet Wet werk en zekerheid (Wwz) op onderdelen aanpassing behoeft om de lasten van de werkgever dragelijker te maken.
De ministerraad heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.
Wat houdt de wetswijziging betreft de Wwz in?
De werkgever betaald nog steeds een vergoeding bij ontslag van een langdurig zieke werknemer, echter wordt hiervoor gecompenseerd uit het Awf (Algemeen werkloosheidsfonds).
Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Uiteraard moet hier wel een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten tegen over staan.
Officieel ligt het wetsvoorstel ter goedkeuring en advies bij de Raad van State, echter wij verwachten dat deze wetswijziging definitief ingevoerd zal worden.
Wilt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen?
Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief!
Schrijf mij in!
* Schadelast wordt doorberekend in de premie Whk die u betaald als u een grote of middel grote werkgever bent. Meer hierover leest u op onze speciale website Premiewhk.nl