Regels omtrent ziekte tijdens vakantie
31-03-2017
De vogels fluiten, het zonnetje schijnt en de vakanties worden weer geboekt!
Met de paasvakantie en de zomervakantie voor de boeg is het goed om te weten wat u als werkgever mag en kan tijdens ziekte rondom de vakantie.
Zeker omdat de regels niet heel duidelijk zijn.
Verzuimstopt zet het voor u op een rij.
Is uw werknemer ziek geworden in zijn vakantie?
In het Burgerlijk Wetboek staat:
”Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie.”
(art 7:637-2 BW).
Dat wil zeggen dat een werknemer die ziek wordt tijdens of vlak voor de vakantie, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Ziektedagen zijn dus geen vakantiedagen.
Wordt de werknemer ziek tijdens zijn vakantie, dan dient hij zich direct ziek te melden. U mag bij twijfel van uw werknemer verlangen, dat hij de bedrijfsarts een doktersverklaring overhandigd.
Dit geldt ook als uw werknemer in het buitenland ziekt wordt.
LET OP! Deze verklaring mag u niet zelf opvragen aangezien het medische informatie betreft.
Het is verstandig in het verzuimprotocol regels omtrent ziekmeldingen voor en tijdens de vakantie goed vast te leggen.
Uw (langdurig) zieke medewerker wil vakantie?
Zieke werknemers kunnen ook vakantie opnemen. Er wordt dan een hele vakantiedag gerekend voor één dag vakantie, ongeacht het percentage arbeidsongeschikt.
LET OP! Dit geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen (voor bovenwettelijke vakantiedagen gelden andere regels, zie hieronder).
Een zieke werknemer dient net als ieder ander een verzoek in te dienen om op vakantie te gaan. Indien nodig kan de bedrijfsarts onderzoeken of er medische bezwaren zijn tegen het verlof.
Zijn deze er niet dan mag de werknemer op vakantie.
Opbouw en opname van vakantie bij ziekte
Elke werknemer heeft recht op een minimum aantal wettelijke vakantiedagen.
Dit zijn er per jaar 4 maal het aantal te werken uren per week.
Voor 2012 was de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers beperkt tot de laatste zes maanden.
Per 1 januari 2012 bouwt de zieke werknemer net zoveel vakantiedagen op als niet-zieke werknemers.
De volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt overigens alleen voor de wettelijke vakantiedagen.
Ziektedagen en boven-wettelijke-vakantiedagen
Vaak staan er in een arbeidsovereenkomst en/of cao afspraken over eventuele extra vakantiedagen.
Die worden ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.
Voor de bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden.
Deze afspraken moeten dan opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst en/of cao. Er kan bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of cao staan dat uw werknemer tijdens ziekte helemaal geen bovenwettelijke dagen opbouwt. Ook kan er bepaald worden dat ziektedagen gedurende de vakantie van de medewerker, tevens als vakantiedagen aangemerkt worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de collectieve bedrijfssluiting.
Dit kan alleen overeengekomen worden, voor zover de medewerker minimaal recht blijft houden op het wettelijke minimum aan vakantiedagen.
Bestaan deze afspraken niet? Dan geldt het Burgerlijk Wetboek.
Wel kunt u de medewerker vragen om bepaalde ziektedagen als vakantiedagen aan te merken, echter dit kan alleen als de medewerker hier nadrukkelijk mee in stemt.
Er moet dus goed in de gaten gehouden worden of het afnemen van deze bovenwettelijke vakantierechten niet in strijd is met de cao en andere richtlijnen.
Heeft u nog vragen of heeft u cases op dit gebied?
Wij helpen u graag verder.
U kunt ons telefonisch bereiken op 0570-820230 of vul het contactformulier in.