De Participatiewet
01-03-2015
Wat betekent de Participatiewet voor werkgevers?
De Participatiewet is op 1 januari 2015 in gegaan.
Wij hebben u gedurende het afgelopen jaar geïnformeerd over deze nieuwe wet en graag brengen wij u wederom op de hoogte.
Met deze wet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk krijgen. Daarom zijn er door het kabinet en werkgevers afspraken gemaakt om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de ‘Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperking’. Deze wet moet nog worden behandeld in de Tweede en Eerste Kamer.
Wat betekent de Participatiewet voor u?
Werkgevers hebben een actieve rol om mensen met een ziekte of handicap aan een baan te helpen. Heeft u iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen dan bent u verantwoordelijk voor de invulling van de werkzaamheden. U kunt daarbij ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten.
Wat is de banenafspraak?
Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een ziekte of handicap. Dit heet de banenafspraak. Werkgevers moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren voor mensen met een ziekte of handicap. De overheid doet dit voor 25.000 mensen met een ziekte of handicap. Wajongers en mensen met een WSW-indicatie hebben de eerste 2 jaar voorrang.
De Tweede en Eerste Kamer bespreken momenteel nog de ‘Wet banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten’.
Wel is het streven om de wet op 1 april 2015 in te laten gaan.
Wie vallen er onder de doelgroep van de banenafspraak?
- Mensen in de Wajong die kunnen werken;
- Mensen met een WSW-indicatie;
- Mensen met een WIW-baan;
- Mensen met een ID-baan;
- Alle andere mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Het doelgroepregister
Middels het doelgroepregister verzamelt het UWV de gegevens van mensen die on-der de banenafspraak vallen. Wie daar onder vallen bepaalt het UWV.
Werkgevers kunnen bij UWV opvragen of een sollicitant of werknemer in dit register staat en dus meetelt voor de banenafspraak. Vanaf de tweede helft van 2015 kun-nen werkgevers deze informatie opvragen via het werkgeversportaal van UWV.
Met de gegevens uit het doelgroepregister controleert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2016 of werkgevers de afgesproken aantallen over 2014 en 2015 hebben gehaald. Als zij die afgesproken aantallen hebben gehaald, dan legt het kabinet geen quotumheffing op. Als werkgevers zich niet aan de banenafspraak hebben gehouden, dan kan het kabinet de quotumheffing opleggen. Een quotumheffing is € 5.000 per niet-ingevulde arbeidsplaats en geldt voor bedrijven met meer dan 25 werknemers.
Wat kan Verzuimstopt voor u betekenen?
Wij kunnen u verder adviseren hoe u aan bovenstaande verplichtingen kunt voldoen.
Ook helpen wij u de juiste “tools” van de Gemeente en UWV in te zetten. Daarbij kunt u denken aan:
- Jobcoaches
- No-risk polis
- Loonkosten subsidie
- Werkplekvoorzieningen
- Aanpassen van de werkplek
Wij lichten u graag middels een vrijblijvend gesprek onze dienstverlening toe.
Neemt u gerust contact met ons op
contact