AOW’er laten doorwerken wordt aantrekkelijker
30-11-2015
De Eerste Kamer heeft op 29 september 2015 de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd aangenomen. De wet treedt op 1 januari 2016 in werking.
Doel van de wet is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring.
Doel van de wet is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring.
In verschillende wetten wijzigt een aantal arbeidsrechtelijke bepalingen om het (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd te vergemakkelijken.
Belangrijkste punten:
- Loondoorbetaling bij ziekte wordt van twee jaar teruggebracht naar dertien weken;
- Re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor) is niet aan de orde en er is geen
verplichting om een plan van aanpak op te stellen; - De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen wordt beperkt tot één maand;
- AOW’er komt bij reorganisatie als eerste in aanmerking voor ontslag;
- Sinds 1 juli 2015, hebben AOW’ers recht op ten minste het minimumloon;
- Er geldt een afwijkende ketenbepaling: maximaal 6 contracten in maximaal 4 jaar;
- De Wet aanpassing arbeidsduur wordt buiten toepassing verklaard voor AOW-gerechtigde
werknemers, zodat de werkgever niet verplicht is om in te gaan op verzoeken om uitbreiding
(of vermindering) van het aantal te werken uren; - In de Wet werk en zekerheid is al geregeld dat een werkgever het contract bij het bereiken
van de AOW- leeftijd zonder tussenkomst van UWV of rechter kan opzeggen. Ook hoeft er
geen transitievergoeding betaald te worden; - Wanneer een AOW’er daarna in vaste dienst wordt genomen gelden wel weer de gewone
ontslagregels. Behalve dat er ook dan geen transitievergoeding betaald hoeft te worden bij
ontslag.
Wilt u meer weten over het langer laten werken van de AOW’er?
Of heeft u vragen over een succesvol duurzaam inzetbaarheidsbeleid?
Neemt u dan contact met ons op middels het contactformulier of bel ons op telefoonnummer: 0570-820230
Meer over dit onderwerp en duurzaam inzetbaarheid leest u hier: